仲裁员聘用管理办法

为加强对仲裁员聘用工作的管理，根据《中华人民共和国仲裁法》(以下称《仲裁法》)、《天津仲裁委员会仲裁规则》(以下称《仲裁规则》)和《天津仲裁委员会仲裁员行为规范》(以下称《仲裁员行为规范》)的规定，制订本办法。
    第一条  应聘仲裁员应当符合下列基本条件：
    (一)符合仲裁法规定的条件，有良好的政治、业务素质；
    (二)承诺遵守《仲裁规则》、《仲裁员行为规范》、《仲裁员自律公约》和本办法；
    (三)品行端正、公道正派、认真勤勉、谦虚谨慎、注重效率；
    (四)有相应的学历和所从事专业所需的法律知识、专业知识；
    (五)身体健康、精力充沛，并有相应的时间从事案件审理工作；
    (六)年龄不满66周岁。特殊情况可以适当放宽，但不宜超过70周岁。
    第二条  来自不同行业、不同专业领域的应聘仲裁员应当分别具备下列条件：
    (一)从事法律教学、研究工作的：
    1．有高级职称；
    2．直接从事法律教学或者研究工作；
    3．熟悉仲裁法和仲裁、诉讼程序。
    (二)从事律师工作的：
    1．具有法律专业研究生（含）以上学历，或者曾多次担任仲裁员，办案能力强、效果好；
    2．从事律师工作满八年且业绩突出；
    3．具有同行公认的较高的专业水平和丰富的办案经验；
    4．在执业中无不良反映。
    (三)从事经济贸易工作的：
    1．有高级职称；
    2．具有法律专业大专（含）以上学历，或者具有律师资格，或者是专业领域的技术权威；
    3．参加工作满8年，熟悉相关法律、法规，精通所从事的行业规范、专业知识；   
    4．熟悉仲裁法和仲裁程序。
    (四)从事国家机关或者行业管理工作的：
    1．具有法律专业本科（含）以上学历，或者曾多次担任仲裁员，办案能力强，效果好；
    2．直接从事立法、执法或者法律事务工作；
    3．职务相当于副处级（含）以上，或者具有高级职称；
    4．熟悉仲裁法和仲裁程序。
    (五)离退休法官：   
    1．曾任审判员满8年；
    2．具有法律专业本科（含）以上学历，或者审判经验丰富；   
    3．曾长期在业务庭、室工作；
    4．退休不满两年，或者退休后一直从事律师或法律事务工作；
    5．职务相当于副庭长（含）以上，或者业务水平高，办案能力强。
    第三条  各界人士应聘仲裁员的，应当填写《天津仲裁委员会仲裁员申请表》(以下简称《仲裁员申请表》)并提供相关证明材料。
    本会办公室(以下简称办公室)对申请人提供的资料进行初步审查后，报本会主任会议审定。   
    本会决定聘任的，向受聘仲裁员发聘书，并将名单列入仲裁员名册。
    第四条  仲裁员在聘任期内，因工作或者身体原因不能继续担任仲裁员的，可以向本会提出书面辞职申请，经批准，可以不再担任仲裁员。   
    第五条  仲裁员的聘期为3年。
    仲裁员聘期届满仍希望继续担任仲裁员的，应当向本会提出申请，是否续聘由本会决定。
    第六条  本会办公室根据本办法对仲裁员履行职责情况进行考察，并向本会主任会议报告。
    第七条  仲裁员有《天津仲裁委员会关于对违法违纪仲裁员处理的若干规定》规定的解聘或者除名情形的，由本会办公室提出处理意见，报本会主任会议决定。
    第八条  仲裁员有下列情形之一的，不予续聘：
    （一）工作懈怠，不关心本会工作的；
    （二）不熟悉仲裁规则，不能按照规定的程序审理案件的；
    （三）不熟悉案件涉及的法律或者专业知识的；
    （四）缺乏庭审能力，思路不清或者语言表达能力差，无法组织开庭审理的；
    （五）缺乏分析判断能力，对案件提不出意见和见解的；
    （六）不能按照本会要求制作裁决书的。
    第九条  仲裁员被续聘的，本会给予聘书或者通知书；未被续聘的，本会无义务说明不续聘理由；被解聘的，本会给予书面通知并说明理由。  
    第十条  仲裁员未被续聘的，在原聘任期内担任案件仲裁员且该案尚未审结的，可以继续审理该案直至作出裁决，但本人不愿意继续审理的除外。
    仲裁员被本会解聘的，不得继续审理案件，但双方当事人同意其继续审理的除外。
    第十一条  本办法自2007年11月1日起施行。